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Führungskräfte Coaching – Ihr roter Faden in der agilen Arbeitswelt

Jeden Tag etwas Neues, eine Veränderung jagt die andere und immer neue Ziele, die Sie in immer kürzerer Zeit erreichen müssen. Ein alltägliches Szenario, das Sie kennen?

Wünschen Sie sich in dieser Situation eine Sparringspartnerin, die Ihnen folgen kann und Ihnen hilft, Lösungen und Ziele zu finden, Strategien zu entwickeln und Ihre kreativen Visionen umzusetzen?

Die Sie unterstützt, in einer guten Weise dran zu bleiben und mit Ihnen Ihren persönlichen Leitfaden sinnvoller Führung zu entwickeln? Dann sind Sie in meinem Coaching genau richtig.

Ihre Vorteile eines Coachings

  • Ihre Denk- und Verhaltungsmuster zu überprüfen
  • Ihre eigene Haltung in verschiedenen Situationen zu überdenken, um mehr innere Sicherheit in Ihrem eigenen Tun zu gewinnen.
  • Unsere gemeinsame, wertschätzende Arbeit ermöglicht es Ihnen, bewusst an Ihren Themen zu arbeiten, den Fokus auf das Wesentliche zu legen und Ihre Perspektive zu erweiteren.
  • All das unterstützt Sie bestmöglich, mit der zunehmenden Komplexität in der Arbeitswelt sinnvoll und wirkungsvoll umzugehen.

Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Wir starten mit der Analyse Ihrer augenblicklichen Situation und benennen das Ziel, das Sie ereichen wollen. In einem professionellen Austausch auf Augenhöhe entwickeln wir alltagstaugliche Lösungen, die Sie sofort umsetzen können und die Sie direkt unterstützen.

In unserem Coaching kommen klassische Methoden, professionelles und klares Feedback und die neuesten Erkenntnisse der Persönlichkeitsentwicklung zum Einsatz. Basis unserer Arbeit ist der systemische, lösungs- und ressourcenorientierte Ansatz. Theorie U, Design Thinking und weitere agile Methoden ergänzen unser Repertoire.

Dabei stehe ich für eine klar strukturierte Vorgehensweise, immer zielführend, professionell und unterstützend.

Themen unseres Coachings können sein

  • Reflexion Ihrer Führungsrolle und Ihres Führungsverständnisses
  • Wichtige strategische Entscheidungen finden, kommunizieren und umsetzten
  • Verbesserung der Kommunikation, Selbstbild und Fremdbild
  • Konstruktiver Umgang mit Konflikten und Fehlern
  • Führen in der Sandwich-Position
  • Mitarbeiter sicher durch Krisen- und Veränderungssituationen führen
  • Kommunikative und soziale Kompetenzen im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
  • Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen
  • New Leadership und Arbeiten 4.0
  • Begleitung der ersten 100 Tage in der neuen Führungsposition

Ihr Anliegen entscheidet

Führung at its best ist kein Wunschtraum, sondern für Sie ein erreichbares Ziel. Ihr persönlicher Leitfaden in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt. Ich freue mich, gemeinsam mit Ihnen daran zu arbeiten.

Sprechen Sie mich bitte an, damit ich Sie über alle Modalitäten informieren kann.