Wie Sie als Kanzlei in nur 6 Monaten dem Fachkräftemangel entgehen und ein top motiviertes Team aufbauen

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Mit Partner-Leadership-Coaching zur attraktiven Kanzlei

Es geht leichter, es geht anders, es geht wirkungsvoller …

Und ich zeige Ihnen einen Weg, wie das geht.

Eine attraktive Kanzlei zieht wie ein Magnet die richtigen Mitarbeiter an, die mit Begeisterung in die Kanzlei kommen – und bleiben.

Anwältinnen und Anwälte investieren viel Zeit und Energie in Führung ohne dauerhaften Erfolg. Die Mitarbeiter gehen schneller als sie kommen.

Ich zeige Kanzleien, wie sie innerhalb von 6 Monaten dem Fachkräftemangel entgehen und ein Team aus Mitarbeitern formen, die mit Begeisterung hinter Ihnen stehen und noch produktiver arbeiten als bisher.

Als erfahrener Coach kenne ich die Stärken und Schwächen von Anwaltskanzleien im puncto Führung, Kommunikation und Organisation. Ich trage dazu bei, dass
  • Sie verstehen und verstanden werden von Mitarbeitenden, Kollegen, Partnern & Mandanten
  • sich die Besten bei Ihnen bewerben und bleiben
  • alle Stakeholder wissen, worauf sie sich bei Ihnen verlassen können
  • Ihnen Führung gelingt und Sie ein proaktives und mitdenkendes Team haben
  • Sie als erfolgreicher Leader wahrgenommen werden, Zeit für das Wesentliche haben und sich vielleicht sogar mal eine persönliche Auszeit gönnen.
Team-Coaching-Christine-Reinshagen

Partner-Leadership-Coaching für Anwält*innen und Partner*innen und solche, die es werden wollen

Lösung

Mit dem Partner-Leadership-Coaching gestalten Sie souverän Ihre Führungsrolle, werden als erfolgreicher Leader wahrgenommen und gewinnen wieder Freude und Spaß an der Zusammenarbeit mit allen Beteiligten.

Gute Führung können Sie lernen: mit dem Partner-Leadership-Coaching erwartet Sie ein persönlicher Entwicklungsplan, mit dem Sie in Ihre Führungskompetenz investieren, damit Sie und Ihre Kanzlei dauerhaft profitieren.

Was haben Sie davon?

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Dank des Partner-Leadership-Coachings lernen Sie, Mitarbeiter zum proaktiven Mitdenken zu bewegen, sie zu entwickeln und – das Wichtigste – sie zu halten.

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Sie haben ein Team, auf das Sie sich verlassen können, das Sie entlastet, Ihnen Zeit für das Wesentliche verschafft und Ihnen Freiraum schenkt.

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Sie setzen bewährte und neueste Führungsmethoden ein, führen wirkungsvoll und gestalten Ihre Kanzlei so, dass die Kanzlei zu einem Magnet für Mitarbeiter, Mandanten und Partner wird.

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Sie gewinnen mehr Zeit für sich selbst, Erfüllung in Ihren Aufgaben, bessere Ergebnisse und können das Leben mit mehr Leichtigkeit und Spaß genießen.

Das Angebot ist für Sie das Richtige, wenn …

  • Führung für Sie mehr Last als Lust ist.
  • Mitarbeiter schneller gehen als kommen.
  • Konkurrenz statt Kooperation Ihren Alltag bestimmt.
  • Zeit für das Wesentliche fehlt.
  • Intransparente Kommunikation das Vertrauen schwinden lässt.
  • Die Zusammenarbeit auf allen Ebenen anstrengend ist

Wer wünscht sich nicht einen entspannteren Führungsalltag in seiner Kanzlei, in dem alles leichter geht?

Wir verbringen so viel Zeit mit unserem Job und wollen etwas leisten, was für andere Sinn macht und einen Nutzen bringt.

Ich glaube daran, dass wir mit guter Kommunikation und wirkungsvoller Führung eine attraktive Kanzlei erschaffen, in der Menschen gerne, gut und erfolgreich arbeiten.

Genau dafür haben wir das Partner-Leadership-Coaching entwickeln, damit der anstrengende und kräftezehrende Führungsalltag der Vergangenheit angehört.

Was Sie erwartet im Partner-Leadership-Coaching

1. Stufe
Setup & Start

Gemeinsam starten wir das Coachingprogramm, analysieren die Ausgangssituation und priorisieren die wichtigsten Fragestellungen und Probleme. Wir stellen Ihren persönlichen Entwicklungsplan auf und starten mit den ersten Themen.

2. Stufe
Selbst-Entwicklung

Wir schauen uns das System in Ihrer Kanzlei an – insbesondere die Dynamik zwischen Team, Partnerschaft, Kollegen und Mandanten. Hier identifizieren wir die Erfolgsfaktoren wirksamer Führung und Ihrem Zeitmanagement, um mit weniger Anstrengung leichter und wirkungsvoller zu führen.

3. Stufe
Team-Entwicklung

Stellen Sie sich vor, Sie haben ein motiviertes, proaktives und mitdenkendes Team, das Ihnen den Rücken freihält und mit dem die Zusammenarbeit wie in einem perfekt laufenden Getriebe funktioniert, Sie Zeit für das Wesentliche haben und Ihre Mitarbeiter gerne in der Kanzlei arbeiten – und bleiben.

4. Stufe
Mandanten-Entwicklung

„Wer nach innen nicht rund läuft, kann nach außen nicht nachhaltig erfolgreich sein“.
Mit diesem Credo optimieren wir die Kommunikationsprozesse mit Ihren Mandanten und entwickeln Strategien, wie Sie selbst Konflikte, Misserfolge und schwierige Situationen so kommunizieren, dass sie zu einem erfolgreichen Ergebnis führen.

5. Stufe
Partnerschaft-Entwicklung

Wir erschaffen mit dem Prinzip der kreativen Kooperation eine Möglichkeit, wie die Zusammenarbeit in der Partnerschaft von Vorteilen und Nutzen geprägt ist und durch transparente Kommunikation Vertrauen und Synergien entstehen.

6. Stufe
Transformation & Ergebnisse

Wir fassen das Wichtigste Ihrer Entwicklung zusammen und besprechen einen weiteren Umsetzungsplan: Sie setzen direkt um. Wir überprüfen Ihre Wirksamkeit in alle Richtungen und schauen, was es noch braucht, damit Sie Ihre Führungsrolle selbstbestimmt und gelassen wahrnehmen.

Die Bausteine des Partner-Leadership-Coachings

1:1 Coachings

In den Einzelcoachings arbeiten wir zweimal im Monat an Ihren individuellen Führungsproblemen und finden Lösungen und Erfolgshebel für Ihre Entwicklung. Ich begleite Sie vom ersten Moment an bei der Umsetzung, damit Ihr Arbeits- und Führungsalltag sofort leichter wird.

Online-Seminare & Trainingsplattform / Leadership-Akademie

Sie erhalten Zugang zu aktuellem Führungswissen, wirkungsvollen Methoden, Erkenntnissen der Neurowissenschaften und praxisnahen Übungen mit professionellen Anleitungen auf dem Weg zur erfolgreichen Führungskraft. So erschließen Sie sich zeitunabhängig wichtige Führungsthemen.

Premium-Support

Sie können mir jederzeit Fragen per E-Mail schicken, die ich in der Regel innerhalb von 48 Stunden beantworte. Sind es größere Herausforderungen, telefonieren wir zwischendurch.

Exklusive Community

Der Erfahrungsaustausch und das Feedback von Gleichgesinnten sind enorm wichtig. Alle sprechen dieselbe Sprache, kennen die Probleme und Herausforderungen und Sie bekommen Antworten auf Ihre Fragen.

Referenzen

„Ich bin schon fast eine Woche im Urlaub und komme endlich dazu, Dir ganz herzlich für deinen hervorragenden Job und den super Erfolg zu danken – ich freue mich wahnsinnig und bin einmal mehr beeindruckt, wie großartig du Menschen einstellen und motivieren kannst.“

OA (Geschäftsführer)

„Diese Woche machte ich die krasseste Erfahrung in meinem Berufsleben. Aber ich war aufrecht, habe für mich eingestanden – und hatte Sie in diesem Moment vor meinem inneren Auge. Sie sind eine große Bereicherung!!!“

FL (Bereichsleiterin)

„Das Coaching war für mich sehr zielführend, hat mich wirklich weitergebracht und mir viel aufgezeigt. Denn auf meinem Weg zum besseren Ich haben Sie mich ein gutes und wertvolles Stück begleitet. Ich habe viel erkannt, gelernt und Einiges bereits umgesetzt.
Es war mir jedes Mal eine Freude, zu Ihnen zu kommen. Dabei habe ich jede Sekunde aufgesogen – jede einzelne hat mir gut getan.“

Dr. CZ (Verbandsgeschäftsführung)

Starten Sie jetzt, damit es auch bei Ihnen in Zukunft heißt:

„Es geht leichter, es geht anders, es geht wirkungsvoller!“