Wie Sie als Kanzlei in nur 6 Monaten dem Fachkräftemangel entgehen und ein top motiviertes Team aufbauen
Ich möchte gern mehr wissenMit Partner-Leadership-Coaching zur attraktiven Kanzlei
Es geht leichter, es geht anders, es geht wirkungsvoller …
Und ich zeige Ihnen einen Weg, wie das geht.
Eine attraktive Kanzlei zieht wie ein Magnet die richtigen Mitarbeiter an, die mit Begeisterung in die Kanzlei kommen – und bleiben.
Anwältinnen und Anwälte investieren viel Zeit und Energie in ihre Arbeit und Expertise. Führung kommt da meist zu kurz und die Mitarbeiter gehen schneller als sie kommen.
Wir zeigen Kanzleien, wie sie innerhalb von 6 Monaten dem Fachkräftemangel entgehen und ein Team aus Mitarbeitern formen, die mit Begeisterung hinter Ihnen stehen und produktiver arbeiten als bisher.
Als Führungskräfte-Coaches mit über 20 Jahren Erfahrung kennen wir die Stärken und Schwächen von Anwaltskanzleien in puncto Führung, Kommunikation und Organisation. Wir tragen dazu bei, dass
- Sie klar und transparent kommunizieren und von Mitarbeitenden, Kollegen, Partnern & Mandanten verstanden werden
- sich die Besten bei Ihnen bewerben und bleiben
- alle Stakeholder wissen, worauf sie sich bei Ihnen verlassen können
- Ihnen Führung gelingt und Sie ein proaktives und mitdenkendes Team haben
- Sie als erfolgreicher Leader wahrgenommen werden, Zeit für das Wesentliche haben und sich vielleicht sogar mal eine persönliche Auszeit gönnen.
Partner-Leadership-Coaching für Anwält*innen und Partner*innen und solche, die es werden wollen
Lösung
Mit dem Partner-Leadership-Coaching gestalten Sie souverän Ihre Führungsrolle, werden als erfolgreicher Leader wahrgenommen und gewinnen wieder Freude und Spaß an der Zusammenarbeit mit allen Beteiligten.
Gute Führung können Sie lernen: mit dem Partner-Leadership-Coaching erwartet Sie ein persönlicher Entwicklungsplan, mit dem Sie in Ihre Führungskompetenz investieren, damit Sie und Ihre Kanzlei dauerhaft profitieren.
Was haben Sie davon?
Dank des Partner-Leadership-Coachings lernen Sie, Mitarbeiter zum proaktiven Mitdenken zu bewegen, sie zu entwickeln und – das Wichtigste – sie zu halten.
Sie haben ein Team, auf das Sie sich verlassen können, das Sie entlastet, Ihnen Zeit für das Wesentliche verschafft und Ihnen Freiraum schenkt.
Sie setzen bewährte und neueste Führungsmethoden ein, führen wirkungsvoll und gestalten Ihre Kanzlei so, dass die Kanzlei zu einem Magnet für Mitarbeiter, Mandanten und Partner wird.
Sie gewinnen mehr Zeit für sich selbst, Erfüllung in Ihren Aufgaben, bessere Ergebnisse und können das Leben mit mehr Leichtigkeit und Spaß genießen.
Das Angebot ist für Sie das Richtige, wenn …
- Führung für Sie mehr Last als Lust ist.
- Mitarbeiter schneller gehen als kommen.
- Konkurrenz statt Kooperation Ihren Alltag bestimmt.
- Zeit für das Wesentliche fehlt.
- Intransparente Kommunikation das Vertrauen schwinden lässt.
- Die Zusammenarbeit auf allen Ebenen anstrengend ist
Die Bausteine des Partner-Leadership-Coachings
In den Einzelcoachings arbeiten wir zweimal im Monat an Ihren individuellen Führungsproblemen und finden Lösungen und Erfolgshebel für Ihre Entwicklung. Wir begleiten Sie vom ersten Moment an bei der Umsetzung, damit Ihr Arbeits- und Führungsalltag sofort leichter wird.
Online-Leadership-Akademie
Sie erhalten Zugang zu aktuellem Führungswissen, wirkungsvollen Methoden, Erkenntnissen der Neurowissenschaften und praxisnahen Übungen mit professionellen Anleitungen auf dem Weg zur erfolgreichen Führungskraft. So erschließen Sie sich zeitunabhängig wichtige Führungsthemen.
Premium-Support
Sie können uns jederzeit Fragen per E-Mail schicken, die wir in der Regel innerhalb von 24 Stunden beantworten. Sind es größere Herausforderungen, telefonieren wir zwischendurch.
Der Erfahrungsaustausch und das Feedback von Gleichgesinnten sind enorm wichtig. Alle sprechen dieselbe Sprache, kennen die Probleme und Herausforderungen und Sie bekommen Antworten auf Ihre Fragen.
Wer wünscht sich nicht einen entspannteren Führungsalltag in der Kanzlei, in dem alles leichter geht?
Wir verbringen so viel Zeit mit unserem Job und wollen etwas leisten, was für andere Sinn macht und einen Nutzen bringt.
Mit guter Kommunikation und wirkungsvoller Führung erschaffen wir eine attraktive Kanzlei, in der Menschen gerne, gut und erfolgreich arbeiten
Genau dafür haben wir das Partner-Leadership-Coaching entwickeln, damit der anstrengende und kräftezehrende Führungsalltag der Vergangenheit angehört.
Was Sie erwartet im Partner-Leadership-Coaching
1. Stufe
Setup & Start
Gemeinsam starten wir das Coachingprogramm, analysieren die Ausgangssituation und priorisieren die wichtigsten Fragestellungen und Probleme. Wir stellen Ihren persönlichen Entwicklungsplan auf und starten mit den ersten Themen.
Selbst-Entwicklung
Wir schauen uns das System in Ihrer Kanzlei an – insbesondere die Dynamik zwischen Team, Partnerschaft, Kollegen und Mandanten. Hier identifizieren wir die Erfolgsfaktoren wirksamer Führung und Ihres Zeitmanagements, um mit weniger Anstrengung leichter und wirkungsvoller zu führen.
3. Stufe
Team-Entwicklung
In der dritten Stufe stehen Sie und Ihr Team im Mittelpunkt. Wir beleuchten die Grundlagen des positiven Leaderships als Instrument der Mitarbeiterbindung, finden für Sie die passenden Führungstools zur Motivation Ihres Teams und analysieren, was es braucht, um Proaktivität zu fördern. Dreh und Angelpunkt ist die Kommunikation mit all ihren Möglichkeiten.
Mandanten-Entwicklung
„Wer nach innen nicht rund läuft, kann nach außen nicht nachhaltig erfolgreich sein“.
Mit diesem Credo optimieren wir die Kommunikationsprozesse mit Ihren Mandanten und entwickeln Strategien, wie Sie selbst Konflikte, Misserfolge und schwierige Situationen so kommunizieren, dass sie zu einem erfolgreichen Ergebnis führen.
5. Stufe
Partnerschaft-Entwicklung
Wir erschaffen mit dem Prinzip der kreativen Kooperation eine Möglichkeit, wie die Zusammenarbeit in der Partnerschaft von Vorteilen und Nutzen geprägt ist und durch transparente Kommunikation Vertrauen und Synergien entstehen.
Transformation & Ergebnisse
Wir fassen das Wichtigste Ihrer Entwicklung zusammen und besprechen einen weiteren Umsetzungsplan: Sie setzen direkt um. Wir überprüfen Ihre Wirksamkeit in alle Richtungen und schauen, was es noch braucht, damit Sie Ihre Führungsrolle selbstbestimmt und gelassen wahrnehmen.
Referenzen
- Christine Reinshagen ist ein absoluter Profi. Mit ihrer Hilfe ist es mir gelungen meine eigenen Fähigkeiten besser zu nutzen, effektiver und effizienter zu arbeiten und dabei wesentlich entspannter zu führen. Ein Gewinn für die ganze Kanzlei.
Dr. CS (Kanzleiinhaber)
- Das Coaching war für mich sehr zielführend, hat mich wirklich weitergebracht und mir viel aufgezeigt. Denn auf meinem Weg zum besseren Ich haben Sie mich ein gutes und wertvolles Stück begleitet. Ich habe viel erkannt, gelernt und Einiges bereits umgesetzt. Dr. CZ (Verbandsgeschäftsführung)
- Ich komme endlich dazu, Dir ganz herzlich für deinen hervorragenden Job und den super Erfolg zu danken – ich freue mich wahnsinnig und bin einmal mehr beeindruckt, wie großartig du Menschen einstellen und motivieren kannst.
OA (Geschäftsführer)
- Ich habe in Ihnen eine Sparringspartnerin auf Augenhöhe gefunden. Die Zusammenarbeit hat sich vom ersten Tag an bezahlt gemacht und die positiven Veränderungen sind auf allen Ebenen spürbar. Sie sind eine große Bereicherung.
FL (Rechtsanwalt & Partner)
Starten Sie jetzt, damit es auch bei Ihnen in Zukunft heißt:
„Es geht leichter, es geht anders, es geht wirkungsvoller!“